企业需要什么样的网络营销人才

- 编辑:冯耀宗 -

有一句话说,没有卖不出去的产品,只有卖不出去产品的人,很多老板都相信这一句话,可是很多销售人员却在一个领域做的非常好,去了其他行业却做的非常失败,难道这句话真的成立吗?个人倒是认为这句话不成立,但是也并非说错了。个人认为不是每一个企业都适合每一个销售人员,那么我认为企业需要什么样的网络营销人才呢?

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一、资源

无论是网络营销还是线下营销,均需要有一定的资源,特别是网络营销这一块,多余的关系可能利用不上,那么需要利用的就是一个营销人的资源。所以这里提醒一下各位老板,在应聘网络营销人才的时候,可以顺带的问一下有哪些资源可以利用到你的企业上。

二、熟练营销技巧

正常的情况下,一个网络营销人均会在工作前做好自己的工作计划,网络营销不仅只是客服,更多的设计在网络推广,我在看到朋友商城网站推广的时候计划表非常合理,其中包括时间段做的事情以及时间段哪些事情哪些好处等等。。。

三、执行力

不知道有没有老板遇到过这样的情况,一个网络营销写出了自己的方案,但是执行起来却非常困难,好比我每天都会更新一篇关于网络方面的基础知识,但是看到的博客执行起来却非常苦难,所以执行力是非常重要的一个因素。

小结:资源、技巧、执行看起来非常简单的三点,不知道执行起来会有多少人,冯某觉得,做任何事情必须要有资源,然后就是使用资源的技巧,最后就是开始干,也就是执行。  缺一不可。如果用天时、地利、人和三要素来对应 执行、资源、技巧也是可以讲的通的。资源就是地利; 技巧是人掌握的叫人和;执行要讲环境,是否有条件,是天时。另外冯某今天在送点干货。

四、综合水平

不知道大家有没有感觉到,每一个老板都想招一个万能的人,其实这不是老板的错,未来的营销人才听好了,我是一个做SEO的人,我在公司却要做:维修电脑、网络、打印机、投影仪,网站建设维护、SEO优化等等一系列有关于电脑的工作。我这并不是在抱怨,而是在告诉大家,我们要想在一个领域稳住自己,就必须要懂得多方面的知识,所以一个网络营销人才能够懂得建站、SEO优化等并不足为奇。

五、心态

记得我早期在面试SEO及建站相关职业的时候,我并没有任何关于这方面的基础,但是我有一颗一直想要学习的这方面的心态让很多老板成全了我,所以我们招的并不是一个技能非常成熟却无心做事的人,我更需要一个能够把心态放到工作上的人,良好的利用这样的人才,我们的网络营销工作将会很好。

网络营销人才需要什么样的企业

当然,人是互利的,每一个企业都在挑选一个适合自己企业的人才,但是每一个网络营销人才也都在挑选适合自己的企业,所以我们想要留住某一个人才,个人认为以下几点是不可忽略的。

钱:工资是留下这个人才最理智的做法,当然每个老板想花最少的钱,让员工做最好的事情,但是每一个员工却想拿最高的工资,做最少的事情。

心:马云说:企业留不住人的原因只有两个,第一钱没到位,第二心委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,要乐于反省,离职访谈是帮助自己。

总结:企业需要的网络营销人才其实非常简单,在一个领域是可以做到全方位解决问题,并且在网络营销这一点可以做到极致的人。

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