HR是一个任何企业都存在的岗位,其涉及到的工作维度也相对较广,主要包括人事招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等等,工作流程繁琐,以至于HR难以有效把时间分配到分析决策上来,如果有一款软件能帮助HR完成全部人力资源数据整合,那就再好不过了。

对于HR来说,如何选择到一款适合自身业务特点的软件呢?

2020人力资源管理软件排名:哪个软件性价比高?

在此,小编对市面上接受度较高的几款软件进行使用测评,从功能、费用、操作方式等方面,吐血整理出一份对HR极具帮助的2020人力资源管理软件排名:

一、i人事(www.ihr360.com)

亚太知名智慧HR管理软件,致力于让专业的HR管理更简单高效,可一个平台解决企业管理基本问题,现已成为HR事务管理助手,数据决策专家。

人力资源管理软件i人事,涵盖集团管理、组织人事、智能档案、考勤排班、OA审批、薪资计算、六项扣除、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才发展等多个模块。随着国家经济形势及一带一路政策的实践,i人事推出英语版、日语版等多语言版本,充分满足跨国企业及多文化组织的员工管理。

为让HR享受到最新科技落地成果,i人事不断迭代、创新,并于近期重磅升级i人事3.0版本,用科技手段帮助HR提高效率,着重打造“无忧薪税”、“轻松入职”、“智慧报表”及“连锁行业解决方案”。

主要特点:

1、功能齐全,覆盖人力资源六大模块,打通HR工作流程;

2、形成选用育留人才闭环,全面收集人才数据,实现员工全生命周期管理;

3、研发团队强大,20余年人力资源行业经验,由HR专家、IT、互联网精英共同组成;

4、各类智慧报表一键生成,轻松助力企业决策,为各角色HR提供价值;

5、性价比高,迭代免费享受,50人以下不收费。

二、SAP

1972年创立于德国,主要模块涉及到客户关系管理、企业信息管理、企业绩效管理、企业资源规划、人力资本管理等,管理标准成熟,较适用于中大型企业。

主要特点:

1、功能齐全,基本包括企业日常运营管理各个模块;

2、实施团队经验丰富,沟通顺畅;

3、实施复杂,上线难度高,费用贵,成本高

三、Oracal

美国制造,SAP最大竞争对手,目前世界上第二大软件企业,1989年进入中国市场,对中国本土企业了解程度高,且灵活性高,使用过程中可根据需求做功能及操作上的调整。

主要特点:

1、产品灵活度高,对企业管理流程标准化要求低;

2、产品价格高昂,后期的维护、服务等费用也居高不下

3、与业务流程衔接性不好,无法支持部分管理流程

四、Workday

近年来发展迅猛,以年轻之姿与大牌SAP、Oracle展开厮杀,首家提出基于“云”的人力资源软件服务商。

主要特点:

1、SaaS服务形式交付,云计算为基础,更灵活

2、迭代速度快,用户可免费享受升级版

3、界面设计美观

4、访问速度慢,不适用于中国企业

五、用友

亚太地区最大的企业管理软件商,以行业、管理流程的形式整合功能模块,中大型制造类企业使用居多。


主要特点:

1、界面舒适友好,设计美观

2、绩效管理模块领先市场普遍水平

3、收费较高,小型企业难以承受

4、操作复杂,不易上手

 

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