滕鸿飞个人简介和人物经历(华为 滕鸿飞判决书)

- 编辑:一品职事官 -

华为副总裁滕鸿飞被带走调查!高高在上的人,自己却没穿底裤!

随着昨日新闻的播出,华为副总裁腾鸿飞被带走调查一事发酵的越来越厉害。从一名几百万年薪的高管,到极有可能沦为的阶下囚,这中间起到决定作用的是什么?利益,巨大的利益!

华为副总裁滕鸿飞被带走调查!高高在上的人,自己却没穿底裤!

人性是贪婪的,马克思在《资本论》中曾引用的那句名言:“如果有10%的利润,它就保证到处被使用;有20%的利润,它就活跃起来;有50%的利润,它就铤而走险;为了100%的利润,它就敢践踏一切人间法律;有300%的利润,它就敢犯任何罪行,甚至绞首的危险。”就是对贪婪最好的诠释。

作为社会性动物,我们大部分人都在企业中任职、工作,以企业为载体,发展企业,实现我们的理想。

作为一名企业的员工,我们要懂得,你所在企业的利益是你在企业中行为的红线,是不可触碰的,无论谁做了企业不利的事,都有可能受到处罚,甚至受到国家法律的制裁。对于企业来讲,也要有相应的运营规则来确保企业利益不受损,确保员工在规则框架内行为。

一、企业要有完备的监督,考核,奖励机制。既要激励员工冲锋陷阵,为企业赚取利润,又要有完备的考核机制,奖优罚劣。同时,又要有监察,审计机构对员工的行为进行监督。人性是贪婪的,面对诱惑,更容易走偏。制度和机制就是限制人们在框架内,在游戏规则内进行活动。

二、企业要不断的教育、强化职场人敬畏规则的意识。教育员工不能以身试法,要加强对员工的普法和思想教育,时刻教育员工不碰触企业规则红线、国家的法律红线。

三.企业做好文化建设。让员工建立信仰,有精神追求,不唯物质,不唯金钱,有一个良好的价值观,通过合理、合法的手段去追求幸福。

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